Estuvimos en entrevista exclusiva con María Noel Foliatti quién es Asesora Laboral en Uruguay.
María Noel Foliatti es reclutadora y selecciona personal para las empresas, capacita, imparte coaching obteniendo mejoras y resultados, que favorecen tanto a las empresas como los trabajadores.
¿Cómo promoverías el sentido de pertenencia con personas que se encuentran trabajando en remoto o en otros países?
Lo que haría sería una reunión cada quince días, para saber como va todo, promovería actividades desde saludarlo en su cumpleaños enviándolo obsequios, programar encuentros presenciales para que se sienta parte del equipo.
¿Cómo promover equidad laboral en grandes ambientes de trabajo?
La igualdad laboral entre hombres y mujeres se puede promover desde hacer carrera interna para los cargos vacantes en las empresa, permitir hacer interacción y charlas sobre temas que le preocupan a las mujeres y hombres en la empresa realizar reuniones y desde ahí ver que saldría para hacer mejoras en la empresa.
¿Qué estrategias has implementado para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo?
He implementado la motivación, la escucha activa algunas empresas ni conocen a sus trabajadores y recordemos que ese trabajador es fundamental para que la empresa funcione.
Por lo tanto hay que fijarse y estar atento a lo que le sucede ver como ayudarlo para que se sienta mejor y de está forma ambos beneficiarse.
¿Cómo has trabajado con otras áreas de la empresa para alinear objetivos y lograr resultados?
Planteando metas y objetivos a corto – largo plazo, dependiendo lo que la empresa me solicita ejemplo en ventas, mejorar ese sector en base a la motivación darles herramientas en hacer meditaciones, espacio para los trabajadores donde los ayudó a relajarse y una vez que hacen todo eso logran los resultados esperados por la empresa que es vender.
¿Qué logro profesional te enorgullece más?
El ayudar a las personas en resolver sus problemas laborales, tanto a empresas como trabajadores que a veces ni idea tienen de como resolver las cosas y estar ahí con ellos es como sentirse parte de la solución.
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